Испокон веков хозяин и работник в той или иной форме договаривались об условиях труда и оплате, прежде чем приступить к делу. А уж в наши дни без предварительного договора бизнес и производство просто невозможно представить. Подобные соглашения обеспечивают профсоюзные организации предприятий. В ОАО «Леноблгаз» интересы трудящихся представляет объединенный профсоюз, в который входят первичные профсоюзные организации всех его шести филиалов. Профсоюзный комитет ратует за социальное партнерство между работниками и работодателем, ориентируясь на Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», а также на Трудовой кодекс РФ. Одним из основных направлений в деятельности профсоюзного комитета является работа по повышению уровня жизни работников коллектива ОАО «Леноблгаз». Главная задача – чтобы наши труженики хорошо зарабатывали, вовремя получали заработную плату, чтобы жили нормально их семьи, чтобы не было проблем с отдыхом, спортом, культурной жизнью – всем тем, что и создает добрый настрой на работу. Мы стараемся максимально сконцентрировать все имеющиеся источники финансирования – средства социального страхования, прибыль предприятия, а также средства профсоюзного бюджета.

Так перед началом летней кампании проводится большая организационная работа, формируются заявки на оздоровление детей. Желающие обеспечиваются путевками в детские лагеря, санаторно-курортным лечением. Также по письмам филиалов организуется лечение для наших сотрудников по добровольному медицинскому страхованию со страховой компанией «Русский мир», с которой мы сотрудничаем уже пять лет. Были проведены и оплачены дорогостоящие операции для работников наших филиалов в лучших клиниках Санкт-Петербурга, которые в ряде случаев восстановили не только здоровье, но и спасли людей от смертельного исхода.

В полном объеме выплачиваются все выплаты социального характера, список которых указан в коллективном договоре ОАО «Леноблгаз» - материальные помощи к юбилейным датам, к рождению ребенка, регистрации бракосочетания, похорон. К этим событиям добавляются еще и дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Не забыты и пенсионеры – все сотрудники, при наличии определенного стажа, имеют право на получении негосударственной пожизненной пенсии. Можно с уверенность сказать – на нашем предприятии хороший социальный пакет.

Всего этого удалось достигнуть благодаря переговорам профкома с администрацией ОАО «Леноблгаз» и записать все эти позиции в коллективном договоре, т.е. узаконить их. В конце этого года состоится очередная конференция трудового коллектива по принятию нового коллективного договора ОАО «Леноблгаз» на 2008-2011г.г. Все наши филиалы уже провели на местах собрания по внесению предложений и изменений в проект коллективного договора. Были предложены следующие дополнения : возобновление выплаты 13-й зарплаты по итогам работы за год, проведение своевременной индексации заработной платы, установление ежемесячной премии для всех работников предприятия, выделение каждому работнику средства на протезирование зубов, введение звания «Почетный работник Леноблгаза» (с учетом трудового стажа на предприятии) и выплатой премии, возобновить выплату вознаграждения за выслугу лет и т.д. Надеюсь, что на предстоящей конференции мы сможем учесть и документально закрепить все необходимые условия для нормального и достойного труда наших работников.

Хоть «Леноблгаз» и является акционерным обществом, но мы находимся в зависимости от тарифа, который на 70% деятельности Леноблгаз зависит от органов тарифного регулирования. Поэтому самостоятельно повышать заработную плату Общество не может или повышать в пределах установленного уровня инфляции базовой тарифной ставки. Руководством предприятия предпринимаются различные пути выхода из создавшейся ситуации – это работа в различных направлениях по прочей деятельности.